招賢納士
聚九州人脈?納四海英才
如果你不愿固守過去    喜歡迎接挑戰    激情創業創新
加入我們吧，你的未來從此與眾不同！
一、公司簡介
浙江省平湖市地處中國經濟**具活力的長江三角洲地區,位于浙江省東北部,東鄰中國經濟、金融、信息中心—上海市，南瀕杭州灣。是江南有名的”魚米之鄉”,素有”金平湖”的美譽，也是全國經濟綜合實力五十強市。
平湖新華醫院成立于2014年，是一家集醫療、康復、保健、急救、科研教學為一體的綜合性民營醫院，總占地面積7351平方米，一期建筑面積1.85萬平方米?，F有專業技術人員220余人，醫院學科設置齊全。為打造**的醫療團隊，開啟融滬接杭、“名醫+互聯網”等項目，加強院際合作，從上海、杭州引進了一大批**教授和骨干醫學人才以及國內先進技術。醫院精湛的醫療技術和優質服務、創新高效的管理模式，使醫院連續2年保持快速增長。
實干贏取未來，創新成就夢想。熱烈歡迎來自五湖四海諸多**人才加盟新華醫院，以“締造一個真心實意社會辦醫的綜合性民營醫院，成就新華醫院百年醫療品牌”為目標，為此辛勤耕耘，與新華共成長，助推醫改步伐。
二、卓越職業生涯從新華醫院開始
成長的動力源于投資于人的先進理念。尊重人才，為**人才創造和諧、富有激情的工作環境，這是新華醫院快速成長的首要原因。做事先做人，做人先立德。醫院重視人才的全面培養，以全面系統的培訓機制不斷提升員工的專業質素和綜合管理能力，給員工提供廣闊的發展空間，讓每一位員工融入到醫院的文化，與醫院共同成長。自成立以來，經過完善的人才管理體制，已經成功培養出一大批有經驗、懂管理、專業技術過硬，不斷超越自我的人才，供職于醫院各科室重要管理崗位。
（一）寬闊的人才發展空間
醫院快速發展的趨勢，上不封頂的科研投入、一流的醫療設備、完善的職業發展體系、“能者上、庸者下”的用人機制、雙通道的職業發展路徑，為各科室的有志青年提供了無可比擬的職業發展平臺。
（二）完善的人才培養機制
醫院建立完善的培訓計劃體系、住院醫師規范化培訓、繼續教育培訓、外派上級醫院進修學習、素質拓展訓練、高層次在職學歷教育等保證了每位員工獲得充足的學習成長機會。針對**青年，醫院開創了獨具特色的  “**導師帶教制”，跟隨著名上海、杭州等各學科帶頭人，學習國內先進技術，為其成長提供短、中、長期全方位的培養支持，進一步滿足員工自我發展、自我提升的需求。
（三）優厚的薪資福利體系
堅持“  效率優先、兼顧公平  ”的原則，基于員工對醫院的價值貢獻進行分配，讓高績效員工得到更高的回報。
醫院提供業內領先的薪資福利和五險一金，并設有年終獎、合理化建議獎、先進個人等眾多獎項，以及帶薪年休假、餐費補貼、高溫補貼、定期體檢、節假日活動賀禮、生日禮品、員工公寓、話費補貼等多項福利。醫院可申請平湖市政府提供的高層次人才激勵等各項現金、非現金人才引進補貼。
（四）豐富多彩的才藝平臺
黨支部下設的工會、團委、婦委還會定期開展拔河、野炊、合唱、書法等豐富多樣文娛活動，組織旅游，以豐富員工的業余生活。
三、崗位設置和要求：
（一）引進條件
我們提供一個能激發員工潛能的工作舞臺，在培養醫療專業人才的道路上，我們珍視每一位員工帶來的績效與成就。
一、學科帶頭人    1~2名/科
應聘條件：
1、本科以上學歷，45周歲以下，副高以上職稱；
2、具有綜合性**以上醫院工作經驗，具有解決本專業各種復雜疑難問題的能力和技術特長，從事本專業醫療實踐10年以上；有**醫院工作經歷優先；  
3、具有較高的學術水平，較強的科研及學科建設能力；
4、溝通表達與協調能力強。
二、技術骨干      3~5名/科
應聘條件：
1、本科以上學歷，執業醫師或以上職稱；
2、具有解決本專業常見病、多發病的臨床能力，有**醫院工作經歷優先；  
3、語言表達清晰、流暢、具有良好的交流溝通能力，親和力，具有愛崗敬業的精神；
4、具有良好的職業道德和團隊協作精神。
5、高薪誠聘，已通過住院醫師規范化培訓和全科醫師規范化培訓的醫師，底薪10萬起，業績突出者上不封頂，工齡、保險也將延續計算。
三、應屆畢業生
醫院招收**的醫學專業畢業生，二本學歷，工資水平上調5%；一本學歷，工資水平上調10%；211院校畢業生工資上調15%；985院校畢業生、研究生及以上學歷工資上調20%；博士、博士后，工資上調30%。  
本則招聘啟事長期有效。